龙8头号玩家在企业内部成立盛和塾，这是一个创举。主张是用稻盛哲学来刷新自己的企业文化。这是很有见识、很有远见的。
我们讲刷新企业文化。首先什么是企业文化？我想，所谓企业文化就是企业辅导人到底为什么要办这个企业？要用什么思想哲学来经营这个企业。
文化文化，这个“文”字就是企业辅导人，在龙8头号玩家就是胡季强董事长的经营哲学。这种经营哲学若是自己能创造出来当然最好，创造不出，采取拿来主义，就是从稻盛先生那里拿过来也行。
文化文化，这个“化”字，这是要把企业辅导人的正确并且明确的经营哲学“化”进每一位员工内心，要在每一个岗位的每一位员工每一天的每个行为上体现出来。
成立盛和塾，通过进建，知路并在某种水平上理解稻盛哲学并不难。但知路和实际是两回事。光知路不实际没有意思。所谓实际，就是第一把手带头实际，并且带头整个员工共同实际。通过实际稻盛哲学来引发整个员工的力量和智慧，让龙8头号玩家成长为行业中最优良的、卓越的公司。
实际稻盛哲学的成败，取决于第一把手的意志。刚才我跟胡总聊了一会。胡总这么年轻，有成功经验，并且有思想有见识。此刻又决定在企业内部成立盛和塾，这也增添了我的信心。
我衷心但愿稻盛哲学在龙8头号玩家可能着花了局，不只让龙8头号玩家的整个员工获得幸福，让宽大客户中意，并且可能为扭转中国医药界、甚至扭转中国贸易文化的走向做出贡献，做出表率。
曹岫云
2014/10/12
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